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Canicule: Le droit du travail est-il de votre côté lorsque vous travaillez en extérieur?

Canicule et droit du travail : Que faire en cas de vague de chaleur

Comme vous avez pu le voir ces jours ci, la France connait une vague de chaleur comme elle en voit rarement. Les plus chanceux sont déjà partis ou s’apprêtent à partir en vacances mais pour la plupart de la population française, l’été est une période de l’année comme une autre. Avec une crise en toile de fond et une croissance qui peine encore à repartir, très peu sont les français qui ont la chance de prendre des congés durant ce moment de l’année.

Parmi les salariés fidèles au poste en ces moments de grande chaleur, certains sont plus à plaindre que d’autres. Je veux bien sûr parler de toutes ces professions qui exercent en extérieur! On va  bien entendu faire abstraction du petit employé de bureau qui n’a juste qu’à tourner le bouton de la climatisation pour retrouver une température décente de travail. Ici nous allons plutôt nous attarder sur les professions en extérieur comme les jardiniers, les employés du BTP, les voituriers, les ouvriers agricoles, agents de circulation etc.

Que dit le droit du travail en matière de forte chaleur

Malheureusement rien n’a été établi dans ce domaine. L’une des causes est qu’aucun seuil de température n’a été déterminé par la loi pour lequel l’arrêt du travail au pu être décréter. Sur quelle base aurait-on pu décréter que le travail en extérieur devient insupportable? Là est tout le problème. Malgré tout cela, l‘Institut national de recherche et sécurité (INRS) a diffusé quelques recommandations suite au précédent de l’été 2003 qui avait fait quelque mort chez les personnes âgées. Celui préconise aux sociétés concernées par ce types de situations, de fournir aux salariés au moins 3 litres d’eau par personne et la mise à disposition d’un « lieu frais » où ils pourront se rafraichir. Une autre recommandation, et pas des moindres, encourage les employeurs à modifier les horaires de travail afin d’éviter les heures les plus chaudes de la journée. Là encore on assiste à un casse-tête chinois, entre impossibilité de modifier des horaires due à des contraintes réglementaires, administratives ou législatives d’une part ou par impératifs commerciaux d’autres parts. Pour les plus récalcitrants ou les plus flemmards je vous fais savoir qu’il vous reste toujours le droit de retrait si vous jugez que les conditions de travail sont dangereuses pour votre santé.

Certains diront que ce n’est pas tous les jours l’été et d’autres diront qu’il est passé trop vite. Essayons tout de même de profiter de cette douce période ensoleillée de l’année où le climat peut être favorable aux uns et moins à d’autres. A cela j’ajouterai qu’il ne faut pas oublier de bien s’hydrater tout au long de la journée et ne pas oublier de prendre des pauses régulières quand l’envie s’en fait sentir.

 

Guide Préalable Avant L’Entretien Avec Un Avocat En Droit Du Travail

Si vous pensez que votre employeur vous a traité injustement, qu’il vous a licencié abusivement ou qu’il vous a discriminé, alors vous pouvez songez à l’utilisation d’un avocat en droit du travail parisien pour défendre votre cause. Si c’est la première fois que vous vous retrouver dans cette situation et que vous envisagez sérieusement d’engager un avocat en droit du travail parisien, alors Avocat Droit du Travail Paris tient à vous guider en vous fournissant quelques astuces utiles afin de savoir quoi faire et à quoi vous attendre.

Une fois que vous penserez que l’un des problèmes mentionnés ci-dessus sera survenu, il sera  important que vous contactiez un  dès que possible (car plus un problème dure, plus il est difficile à résoudre.) L’avocat décidera alors d’organiser un entretien avec vous, et à ce moment là Avocat Droit du Travail Paris vous conseille de préparer les informations suivantes:

• Votre ancienneté chez l’employeur en question.
• Quel était votre salaire à cette fonction.
• Votre contrat de travail et la description de votre poste (qui se trouve généralement dans votre contrat).
• Tous les détails entourant les problèmes que vous rencontrez sur votre lieu de travail.
• Les événements qui ont conduit à votre situation actuelle.
• Tous les documents pertinents dont vous disposez (s’il y a des documents que vous pensez  utiles mais que vous n’avez pas en votre possession, faites une note et avisez en votre avocat).
• Quelles mesures vous avez prises à ce jour pour corriger le problème.

Il est probable que votre avocat vous encourage à essayer de résoudre vos problèmes en interne (procédure interne de règlement des conflits), car cela peut vous amener à régler des problèmes plus rapidement mais surtout plus facilement. Cela prendra alors la forme d’un « règlement à l’amiable », qui vous et votre  l’employeur devrez signer, réglant définitivement l’objet du conflit. Dans certains cas, vous pourrez constater que cette procédure

avocat en droit du travail paris

interne n’est pas qualifiée pour faire face à votre situation ou que l’entreprise ne souhaite pas prendre pas votre plainte au sérieux.

Si vous vous trouvez dans cette situation, il est probable que votre avocat en droit du travail décide de porter votre cas devant les Prud’Hommes. Au tribunal, votre affaire sera entendue par un spécialiste du droit du travail (généralement un juge) et ainsi que par d’autres membres du corps juridique (qui ont une expérience spécifique dans le domaine qui concerne votre cas). Le tribunal se penchera sur les faits et les preuves de l’affaire et rendra le cas échéant  un jugement à l’encontre de votre employeur qui devra prendre en compte les mesures rendues par le jugement s’il s’avère qu’il était en tort.

Surtout n’hésitez pas à consulter tous les autres articles de notre site internet  afin d’obtenir plus d’ information sur avocat en droit du travail.