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Guide Préalable Avant L’Entretien Avec Un Avocat En Droit Du Travail

Si vous pensez que votre employeur vous a traité injustement, qu’il vous a licencié abusivement ou qu’il vous a discriminé, alors vous pouvez songez à l’utilisation d’un avocat en droit du travail parisien pour défendre votre cause. Si c’est la première fois que vous vous retrouver dans cette situation et que vous envisagez sérieusement d’engager un avocat en droit du travail parisien, alors Avocat Droit du Travail Paris tient à vous guider en vous fournissant quelques astuces utiles afin de savoir quoi faire et à quoi vous attendre.

Une fois que vous penserez que l’un des problèmes mentionnés ci-dessus sera survenu, il sera  important que vous contactiez un  dès que possible (car plus un problème dure, plus il est difficile à résoudre.) L’avocat décidera alors d’organiser un entretien avec vous, et à ce moment là Avocat Droit du Travail Paris vous conseille de préparer les informations suivantes:

• Votre ancienneté chez l’employeur en question.
• Quel était votre salaire à cette fonction.
• Votre contrat de travail et la description de votre poste (qui se trouve généralement dans votre contrat).
• Tous les détails entourant les problèmes que vous rencontrez sur votre lieu de travail.
• Les événements qui ont conduit à votre situation actuelle.
• Tous les documents pertinents dont vous disposez (s’il y a des documents que vous pensez  utiles mais que vous n’avez pas en votre possession, faites une note et avisez en votre avocat).
• Quelles mesures vous avez prises à ce jour pour corriger le problème.

Il est probable que votre avocat vous encourage à essayer de résoudre vos problèmes en interne (procédure interne de règlement des conflits), car cela peut vous amener à régler des problèmes plus rapidement mais surtout plus facilement. Cela prendra alors la forme d’un « règlement à l’amiable », qui vous et votre  l’employeur devrez signer, réglant définitivement l’objet du conflit. Dans certains cas, vous pourrez constater que cette procédure

avocat en droit du travail paris

interne n’est pas qualifiée pour faire face à votre situation ou que l’entreprise ne souhaite pas prendre pas votre plainte au sérieux.

Si vous vous trouvez dans cette situation, il est probable que votre avocat en droit du travail décide de porter votre cas devant les Prud’Hommes. Au tribunal, votre affaire sera entendue par un spécialiste du droit du travail (généralement un juge) et ainsi que par d’autres membres du corps juridique (qui ont une expérience spécifique dans le domaine qui concerne votre cas). Le tribunal se penchera sur les faits et les preuves de l’affaire et rendra le cas échéant  un jugement à l’encontre de votre employeur qui devra prendre en compte les mesures rendues par le jugement s’il s’avère qu’il était en tort.

Surtout n’hésitez pas à consulter tous les autres articles de notre site internet  afin d’obtenir plus d’ information sur avocat en droit du travail.

Quand devez-vous utiliser un avocat en droit du travail à Paris

Chez Avocat Droit du Travail Paris nous pensons que chaque personne qui travaille doit connaître les lois qui régissent son activité économique ou son environnement professionnel. Que ce soit les employés ou les employeurs. Beaucoup d’entre eux peuvent ne pas comprendre certains aspects des lois qui régissent leur activité.

Un professionnel de la justice va vous donner un aperçu quant aux limites qui sont en place en ce qui concerne votre rôle en tant qu’employé. L’avocat en droit du travail peut gérer des affaires juridiques qui impliquent le harcèlement au travail, le racisme, les actes discriminatoires et le sexe sur le lieu de travail. Son role ne se limite pas la,  l’avocat en droit du travail à paris peut être en mesure de faire la lumière sur certaines affaires financières qui peuvent survenir. Beaucoup de travailleurs ne sont pas conscients de leur exploitation financière. Cependant, l’avocat en droit du travail peut être en mesure de vous aider à faire valoir vos droits dans ce domaine.

avocat-droit-du-travail-paris-Les injustices sur le lieu de travail peuvent prendre différentes formes. Dans une société multi-raciale et multi-culturelle, il peut arriver qu’un employé soit victime de discrimination en raison de sa couleur de peau. Le travail de l’avocat est de conseiller sur ces questions et, si possible, se déplacer en votre nom devant les tribunaux pour demander une indemnisation pour tout type de préjudice psychologique causé. Il présente à la cour toutes les formes de preuve que vous ou d’autres relais auront pu lui fournir . Tout comme n’importe quelle autre affaire judiciaire, il cherchera à obtenir réparation pour votre compte.

Avocat Droit du Travail Paris vous présente une liste non exhaustive de certaines situations dans lesquelles un avocat en droit du travail à Paris pourra vous être utile:

• Si un employeur souhaite licencier un employé parce qu’il y a eu une baisse considérable de leur performance qui ne s’est pas améliorée, ils ont été pris à enfreindre les règles de l’entreprise ou
pour toute autre raison légitime, un avocat en du droit travail parisien peut faire en sorte que cela se fasse légalement en respectant toutes les législations en vigueur.

• Si un employé se sent traité d’une manière illégale sur son lieu de travail (à travers un licenciement injustifié, un traitement injuste, des clauses de contrats complexes, ou congés maternités etc), un avocat spécialisé dans le droit du travail seront en mesure de vous conseiller sur les mesures que vous devrez prendre pour obtenir le meilleur résultat.

• Si vous etes victime de discrimination sur le lieu de travail (en termes d’âge, de couleur de peau, de sexualité, de religion, de sexe, et ainsi de suite), les avocats en droit du travail peuvent vous aider à résoudre ces conflits à l’amiable, et les porter devant un tribunal compétent si la nécessité le demande.

• À l’occasion d’un changement de contrat d’employé lors d’une promotion, d’une rétrogradation ou d’un changement dans les règles de l’entreprise. Dans ces situations, un avocat spécialisé en droit du travail à Paris peut analyser le nouveau contrat afin de s’assurer qu’il n’y ait pas d’irrégularités et que l’employé et l’employeur soient parfaitement protégés.

• Chaque fois que le réglement interne est modifié. Cela peut vous être très bénéfique de laisser un avocat en droit du travail parisien contrôler son contenu. Vous éviterez ainsi les erreurs d’interprétation et ne passerez pas à travers les informations pouvant être trompeuses. Ils veilleront également à ce que ces documents soient juridiquement conformes.

Une autre domaine dans lequel un avocat parisien en droit du travail peut vous être utile est la paperasse à fournir lors de situations conflictuelles. Dans la plupart des cas, l’employé n’a pas la moindre idée de ce qu’il doit faire. La tache de l’avocat est aussi de remplir les formulaires pour l’employé et apporter des conseils sur les procédures qu’il convient à l’employé d’engager lors d’un conflit employeur-employé.

Il arrivera parfois que des cas ne nécessite pas que votre affaire soit portée en salle d’audience. Les deux parties ne voulant pas faire de vagues et étaler leur malentendu sur la place publique,  l’avocat pourra s’attacher à négocier avec l’employeur et ses représentants, afin d’arriver à un accord favorisant les deux parties. Cela se produit généralement lorsque les deux parties voient l’avantage de résoudre les questions en privé.

L’employé doit être conscient de ses droits. Quelque que soit l’origine du désaccord: Licenciements abusifs d’employés, mauvais traitement de femmes enceintes, les changements dans l’entreprise qui influent sur les contrats accordés aux employés, et les changements dans le réglement interieur du personnel. Toutes ces questions juridiques font partie de l’expertise d’un avocat en droit du travail que vous pourrez facilement trouver à paris .

Si  jamais  un salarié détecte l’une de ces situations sur son lieu de travail, il devrait tout de suite prendre contact avec un avocat en droit du travail parisien afin d’obtenir des conseils juridiques concernant la marche à suivre.

Autant l’utilisation d’un avocat est importante, choisir le bon avocat à paris en droit du travail l’est tout autant. Choisir le meilleur avocat parisien augmentera vos chances de gagner votre l’affaire. Par conséquent, vous devrez  vous pencher sur son taux de réussite, et le juger sur ses capacités à résoudre des affaires. Engager un avocat endroit du travail à Paris n’est pas toujours abordable cependant Avocat Droit du Travail Paris vous conseille de choisir  le meilleur.